北京皮肤科医院那里好 http://baidianfeng.39.net/a_yqyy/160214/4770025.html当今时代不仅仅是全球化时代更是信息化时代。随着云计算、大数据、移动互联网、人工智能、物联网等新兴科技变革席卷全球及在产业中的大量运用，数字经济已经成为一种新的经济形态，成为促进经济发展质量提升、效率变革、动力升级的重要驱动力，已经渗透到了几乎所有企业生产、人民生活的每一个角落。在十九大报告中，我国首次明确提出“数字中国”的重大发展战略。今年《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和年远景目标纲要》又提出，通过产业数字化转型，催生新产业新模式新业态发展，壮大经济发展新引擎。可以预见的是，随着数字经济的渗透率不断提升，“十四五”将成为数字经济发展的爆发期。在这样的社会形势和时代背景下，不只是金融行业，各行业企业都将迎接数字化转型带来的机遇和挑战。而企业的数字化转型首当其冲要面对的第一个挑战就是——人才争夺战，做好转型升级的根本是拥有合适的配套人才，没有人才的支撑，实现数字化转型就是一句空洞的口号。然而从信息化到数字化，人才的定义在不断地发生改变。在这股数字浪潮中，到底什么样的人才更被需要？企业如何做才能更好地在抢人大战中拔得头筹？怎样才能培育出一批符合数字经济时代标准的新人才？这些问题值得我们每一个人
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